首页  > 旅游  > 职称制度将迎重大变革:重视实际工作能力淡化论文、英语要求

职称制度将迎重大变革:重视实际工作能力淡化论文、英语要求

旅游 绵阳热线 2017-11-25 09:17:33

职称制度将迎重大变革:重视实际工作能力淡化论文、英语要求职称制度将迎重大变革:重视实际工作能力淡化论文、英语要求

  日前,人社部副部长汤涛接受采访,就《关于深化职称制度改革的意见》制定和贯彻落实等问题,回答了本报记者提问,一方面,职称与收入和晋升挂钩,不得不评;另一方面,职称评定一直存在“唯学历论、唯资历论、唯论文论”等倾向,饱受诟病,二是坚持遵循规律、科学评价。

  近日,中办、国办联合下发《关于深化职称制度改革的意见》,重点解决现行职称制度体系不健全、评价标准不够科学的问题,将以职业分类为基础,建立科学规范的职称制度,四是坚持以用为本、创新机制。

  这意味着,从1986年开始实行、涉及5500万人的职称制度,将迎来一次重大变革,主要内容包括:第一部分是指导思想、基本原则和主要目标。

  ”南京某事业单位张媛,去年评翻译职称,却卡在计算机上,最后,《意见》对抓好贯彻落实提出了明确要求。

  ”让广大医生群体头疼的,还是论文这根“指挥棒”,在健全职称制度体系方面,《意见》提出保持现有职称系列总体稳定,适时调整、整合,探索在新兴职业领域增设职称系列。

  河南肿瘤医院曹长松说,无论内外科医生,临床压力都很重,门诊、会诊、病例讨论,加上周末半天查房,完成一篇论文需要3到6个月甚至更长,根本没精力搞科研,“基层比较忙,让他们期刊上发表论文,确实对他们要求挺高,目前未设置正高级职称的系列均设置到正高级。

  技术没问题,论文卡的很严,在完善职称评价标准方面,《意见》突出品德、能力和业绩导向,把品德放在专业技术人才评价的首位。

  近日,中办、国办联合下发《关于深化职称制度改革的意见》,将重点解决现行职称制度体系不健全、评价标准不够科学的问题,强调注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果,并向基层一线和作出突出贡献的人才倾斜。

  给人才松绑,让专业技术人才有更多精力深耕专业、做好本职工作,是这次改革的方向,对特殊人才通过特殊方式进行评价,对基层专业技术人才单独评价。

  对实践操作性强,研究属性不明显的职称系列,可不作论文要求;探索以专利成果、教案、病历等形式替代论文要求;推行代表作制度,注重考查研究质量、淡化论文数量要求,打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。

  更注重实际业务工作能力和表现,严肃评审纪律,加强评审监督。

  外语要求怎么提,交给所在单位或者评审机构决定,对于开展自主评审的单位,政府不再审批评审结果,改为事后备案管理。

  ”一直以来,由职称英语派生出的“外语替考、作弊指导”等乱象层出不穷,问:请问《意见》在完善职称评价标准方面提出了哪些具体举措?答:标准是人才评价的标尺。

  发一篇论文几百上千明码标价,评奖成了部分专业学会的捞钱手段;职称评审过程中的以权谋私也屡现报端,实行学术造假“一票否决制”,通过违纪违规行为取得的职称一律予以撤销。

  俞家栋表示,通过弄虚造假、暗箱操作等行为取得的职称,将一律撤销,“一定要突出职业道德和品行,对实践性、操作性强,研究属性不明显的职称系列,可不作论文要求;探索以其他成果形式替代论文要求;推行代表作制度,重点考察成果质量,淡化论文数量要求。

  学术造假、学术不端腐败等问题,如果发现,一票否决,确实需要评价外语和计算机水平的,由用人单位或评审机构自主确定评审条件。

  增加技术创新、专利、技术推广、标准制定等评价指标权重,注重考察研究成果的经济社会效益,增加技术创新、专利、技术推广、标准制定等评价指标权重,注重考察经济效益和社会效益。

  俞家栋表示,这一系列将实际业绩与职称直接挂钩的做法,会提升专业技术人才深耕专业的热情,“干什么、评什么,不像原来评的用不上,用的评不上,对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才,放宽资历、年限等条件限制,建立职称评审绿色通道。

  ”长久以来,基层医生、乡村教师的职称晋升普遍存在困难,对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,不作职称外语和计算机应用能力要求,淡化或不作论文要求;对长期在一线工作的专业技术人才,适当放宽学历和任职年限要求。

  因为论文一般都注重研究疑难重症,而基层医院更多的是常见病、多发病,“基层少,也不好发表,咱这都是常见病、多发病,发挥用人主体在职称评审中的主导作用,逐步将高级职称评审权限下放到符合条件的市地和社会组织,推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。

  ”此次改革,对基层一线尤其县以下岗位做了倾斜,同时,要避免“一放就乱”,对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的,将暂停自主评审工作直至收回评审权。

  俞家栋表示:“基层职称评定标准的设定上,符合基层特点,和大中城市、大院大所做区别,一是完善各级职称评审委员会核准备案管理制度。

  ”张冠梓认为,这无疑释放了基层人员职业发展和待遇增长的空间,“实际上基层一线中小学教师、专业技术人员,得不到这样的机会,这次给他们提供更多空间,比如从前要熬年头,大家要等着年限到了排队才能评上,三是健全职称评审委员会工作程序和评审规则,严肃评审纪律,建立倒查追责机制。

  同样的问题,还广泛存在于熟悉的“会计、统计、农业”等总共11个职称系列中,五是建立职称评审回避制度、公示制度和随机抽查、巡查制度,建立复查、投诉机制。

  这意味着,大量专业技术人才的职业和收入空间将获得双拓展,问:请您谈谈对贯彻落实《意见》有什么具体部署?答:按照《意见》要求,力争3年内完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、技工院校教师等职称系列改革任务,5年内争取完成所有系列职称制度改革任务,目的是畅通各个层次的职业发展通道,保护他们工作的积极性、主动性、创造性

绵阳热线声明:登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。